日前，在夏集鎮開展的“見老鄉、回故鄉、建家鄉”鄉土人才聯絡和回歸活動中，與會人員各抒己見，暢談家鄉發展新變化。

　　連日來，夏集鎮搶抓在外務工創業人員返鄉過節的難得時機，上下聯動，多措并舉，全力做好鄉土人才聯絡和回歸工作。該鎮把此項工作放在加強基層黨建、增強黨支部戰斗堡壘作用、實現鄉村振興的戰略高度，已取得了階段性成效。

　　節前，該鎮黨委政府組織全體鎮村組干部逐村逐戶逐人摸排，詳細采集鄉土人才各項信息，充分利用對2018年度村級工作全面考核的契機，邀請本村事業有成的鄉土人才參加村支兩委及班子成員的考核和座談活動。

　　“用這個機會讓回到家的同志們多了解家里的變化和遠景，并為家鄉的建設發展建言獻策，同時，又能夠推薦符合條件的優秀人才為后備村干部，列為教育培育對象。”該鎮黨委副書記單化令說。

　　“我們鎮商界的成功人士比較多，但絕大多數都遠在異地發展，給鄉土人才聯絡和回歸工作帶來了極大的不便。”單化令告訴記者，為解決這一難題，該鎮實施“鎮—村—組”三級聯動，組織全體機關干部、村兩委干部、市派工作隊、駐村第一書記、組干部等三級干部，進村入戶對鄉土人才進行排查登記，采集相關信息。

　　同時，以“逐村觀摩、整鄉推進”、茶話會、聯誼會、座談會等形式，召集鄉土人才入村觀摩，共同研討家鄉發展大計，洽談返鄉投資、招商引資項目。

　　除此之外，該鎮還分門別類，建立“四個庫”，按照屬性和基礎信息，對全鎮各村的鄉土人才分類，精準建立了高層次人才、當地致富能手、政界和商界精英“四個數據庫”，對四類鄉土人才因材施策，充分利用他們在才能發揮、致富引領、項目協調、資金引進等方面的優勢，促使鄉土人才為鄉村振興獻計出力。

　　通過全鎮上下的努力，推薦后備干部68人，有返鄉創業意愿12人，洽談項目12個，目前該項活動正緊鑼密鼓進行中。

　　“實施鄉村振興戰略，人才是支撐，鄉土人才隊伍是鄉村發展不可缺少的部分，我們通過搭建了解家鄉、建設家鄉的橋梁，讓在外地的鄉土人才實現為家鄉建言獻策，發揮專長服務家鄉發展的心愿，為促進脫貧攻堅、鄉村振興提供強有力支撐。”該鎮黨委書記李耀表示。