鄧州網訊 為切實做好人才培養工作，近年來，市第二人民醫院牢固樹立人才強院的發展理念，建立和完善醫院人才儲備工作，逐步形成人才梯隊的合理化配置。

該院每年自主制定醫生培養計劃，選派至少20人以上的人才外出學習、深造。截至目前，已先后派出90名科室骨干到北京、上海、鄭州等地的大型醫院學習，南陽中心醫院教授也多次來該院講授前沿醫療技術。

該院堅持實施人才強院戰略，創新人才引進機制，多途徑拓寬人才引進渠道;明確提出將進一步加強人才培養，完善人才培養體系。加大人才引進力度，堅持培養與引進相結合，實施靈活的用人機制。

在每年的醫師節，該院舉行優秀醫師評選活動，評選推薦出十佳醫師、優秀醫師、最美逆行者等優秀代表。通過制度要求、擇優評比，讓醫生從內心適應、認可醫生崗位的工作特性，讓人才滿腔熱情地投入工作。通過績效激勵、人才任用激勵等機制，將人才培育為科室骨干。

“各行各業都有人才，在各自的崗位上把工作做到極致，把簡單的事做到精細化就是人才。我們以多種形式、多種途徑入手培養人才，提高醫護能力，使醫護服務水平得到整體提升，為構建和諧幸福的‘創新型醫院’打下堅實基礎。”該院院長劉洋表示。