鄧州網訊 近日，市一高中出臺四項措施，破解中層干部隊伍老化、僵化、弱化、退化等問題，有效激活管理隊伍，煥發出校園新生機。

合理設崗，增加教科研比重。學校向教科處、教務處加派人員，設立新老教師傳幫帶“導師崗”，增強教學教研管理的精細度和創新度，促進日常教學管理規范化。

競爭上崗，提升職務壓實責任。學校分包級部的領導選聘級部主任，級部主任選聘副主任，分管教學和德育副主任選聘任課教師和班主任，層層擇優選聘，使人人肩上有擔子，個個心中有目標。

定期輪崗，增加職務新鮮感。學校出臺方案，今后對中層干部工作成效一年一評議，一年一聘任，對符合條件的中層干部輪換崗位，用“新”的工作內容激發出更大的干勁和創新熱情。

自愿下崗，盤活職務存量。學校倡導全體中層干部，依據自身的年齡和身體情況，可主動申請“下崗”;對工作出現重大失誤、履職效果不佳者，實行“引咎辭職”制度，讓每個職位都發揮出最大的效能。