鄧州網訊  據《南陽日報》報道：鄧州市大規模培訓干部，大幅度提高干部素質，構建干部大培訓格局?？戳T報道，筆者不禁叫好！

干部培訓是干部管理的一項重要內容。然而，少數地方只注重干部的日常工作，給干部壓擔子、定目標、量化任務，用績效衡量干部，對干部的政治、業務學習，不管不問，或輕描淡寫地要求幾句，讓干部自己找資料、擠時間。這樣，干部因工作頭緒多、任務重而無暇顧及。有的地方把目標與獎金掛鉤，干部為了既得利益，不得不放棄學習，從而出現了高績效、低素質的不良現象。

干部培訓要制度化。社會在進步，時代在發展，干部的素質也要不斷地提高，要跟上時代的步伐。因此，培訓要形成制度，長訓與短訓結合，脫產與走讀結合，理論與實踐結合，切忌“一陣風”，搞“花架子”，不能把培訓當做可有可無的事情。

干部培訓要多層面。干部隊伍是一個大集體，每個人的閱歷、文化、修養不盡一致，培訓的內容也不一樣，有的需要提高業務素質，有的需要提高理論水平，有的需要增強法律法規教育，因此，培訓要有的放矢，分類對待，循序漸進，使各個層面的干部素質得到均衡提高。

學習，學習，再學習；提高，提高，再提高。鄧州市著力構建干部大培訓格局的做法，正是干部強化學習、提高素質的有益探索，各地不妨一試。