鄧州網訊  近日，市人社局積極探索化解勞動爭議的創新調解機制——“人社+工會”聯合調解模式，通過創新工作機制、強化組織保障、優化調解流程以及提升服務質量，為勞動者和用人單位提供了更加高效、便捷的糾紛解決途徑，有力推動了勞動關系的和諧穩定。

該局與工會建立了勞動爭議裁調對接工作機制，通過試行，逐步實現調解與仲裁的有效銜接，提高了調解化解爭議案件的比例，暢通了勞動者維權的渠道，大量勞動爭議案件在仲裁前通過調解方式解決，達到了“案結事了人和”的良好效果。

為確保調解工作的專業性和高效性，人社局和工會組織精心選拔并組建了一支由職工法律服務團、工會法律顧問、勞動人事爭議兼職仲裁員、人民調解員等組成的多元化調解隊伍，為調解工作的順利開展提供了有力保障。

在申請勞動仲裁的過程中，人社局仲裁院主動向當事人提出調解建議，為打消當事人顧慮，引導當事人到市總工會勞動爭議調解中心進行調解，通過柔性化解、良性溝通的方式，將勞動爭議預防化解工作持續前移，拓寬勞動者維權渠道。在調解流程方面，建立案前、庭中、庭后調解的全鏈條調解機制，注重調解過程的規范性和高效性，確保調解結果得到雙方當事人的認可和執行。

自“人社+工會”聯合調解機制實施以來，勞動爭議案件調解成功率顯著提高，勞動者合法權益得到有效保障，促進了企業與勞動者之間的溝通和理解，為構建和諧穩定的勞動關系奠定了堅實基礎。